苹果公司打算对美国国家劳工关系委员会的裁决提出上诉，该裁决指称苹果公司通过"胁迫性"审问工人和限制分享支持工会的传单而侵犯了员工的权利。
6月21日，全国劳工关系委员会的一名法官裁定，苹果公司在试图镇压工会活动的过程中侵犯了苹果世贸中心店员工的权利。苹果公司热衷于继续进行法律斗争，以扭转这一裁决。
法官说，苹果公司"胁迫性地审问"其商店员工，苹果公司必须"停止并制止"此类活动。这包括在休息室没收支持工会的文献。
判决后，苹果公司发表了一份声明，坚持认为这场战斗还没有结束。彭博社看到，苹果公司在周五的一份声明中说，它不同意这一裁决，并将"通过NLRB的程序"解决这一问题。
这项裁决是员工要求被承认为工会成员，以及苹果公司限制工会工作的最新事件。一些商店已经成功地建立了工会，但并非没有受到苹果公司的相当大的反击。
除了声称有破坏工会的行为外，苹果公司还被指控解雇了五名工会活动家，作为一种非法纪律，苹果公司否认了这一指控。
来源：彭博社
