微软新推出的 Viva Glint 360 反馈：以个人成长和发展为目标

Microsoft Viva Glint 是一个调查平台，用于衡量和提高组织内员工的参与度和反馈。它为企业领导层提供了业务健康状况的可见性。Microsoft Viva Glint 既可以单独购买，也可以作为 Viva 套件的一部分购买。

今天，微软宣布推出 Viva Glint 360。它可以为领导者和员工提供单一视角所无法提供的宝贵见解，从而提高他们的自我意识，增强他们的绩效，并为他们提供学习和成长的机会。360 也被称为多评估者反馈、多来源反馈或多来源评估。

新的 Glint 360 反馈程序改善了端到端的体验，让人力资源团队更容易创建和管理反馈程序，让评分者更容易提供反馈，让员工更容易理解反馈结果并采取行动。使用 Viva Glint 360，人力资源部门可以自动执行 360 流程中的关键任务并节省时间。例如，他们可以为组织中更多的人轻松创建 360 度反馈。

微软声称，Viva Glint 360 是建立在以最新组织研究和最佳实践为基础的方法论之上的。事实上，Viva Glint 团队对学术研究、商业 360 模型和组织能力框架进行了研究。Viva Glint 360 现已提供 18 项开箱即用的 360 调查，以及 24 项备选项目。此外，Viva Glint 客户还可以无限制地使用 360，从而并行运行多个 360 程序。

以下是微软认为 360 在组织内部非常有用的原因：

研究表明，85% 的人在自我意识方面存在问题，尽管 95% 的人认为自己有自我意识。360 度测评的目标是提高对关键优势、盲点以及领导者对他人的影响的自我认知。结果可以确定改进的机会。360 评估是职业成长和有意义变革的基础步骤。360 评估不是绩效评估，而是关注参与者的发展。

虽然微软最初并没有建立 Glint，但在 2018 年微软旗下的 LinkedIn 收购 Glint 后，Glint 成为其产品的一部分。几年后，他们将 Glint 整合到自己的 Viva 平台中，为员工敬业度提供了全面的调查解决方案。